Nowa lokalizacja tuż przy dworcu „Poznań Główny” to nie tylko zmiana adresu, ale też kolejny krok w transformacji kulturowej firmy, stawiającej na zwinność (agile) i łączenia misji odpowiedzialności z radością życia. Przestrzeń o powierzchni około 2,5 tys. mkw. została zaprojektowana, aby wspierać dynamiczną współpracę zespołów m.in. księgowości, IT, marketingu czy sprzedaży. Pozwala na efektywniejsze reagowanie na potrzeby projektowe, optymalizację wykorzystania zasobów oraz zapewnia spójność procesów w całej organizacji, nawet w modelu pracy hybrydowej.
Lokalizacja przy kluczowych węzłach komunikacyjnych to także świadomy wybór w ramach strategii zrównoważonego rozwoju, promujący transport publiczny jako ekologiczną alternatywę dla samochodu.
Innowacja wspierająca balans
Firma stawia na innowacyjność, która jest rozumiana jako nowoczesny model hybrydowy, w którym zaawansowana technologia usuwa bariery między biurem a domem, wspierając dobrostan pracowników. Poza nowoczesnymi stanowiskami pracy, pracownicy mają do dyspozycji dedykowaną siłownię, bezpłatny parking dla samochodów i rowerów, kantynę czy żłobek i przedszkole dla dzieci pracowników.
– W Lorenz nowoczesny sposób pracy to kultura oparta na zwinności i elastyczności, która pozwala skutecznie łączyć życie zawodowe z prywatnym – zaznacza Werner Gritsch, President of the Board.
Zwinność w praktyce
W Lorenz Agile to nie tylko terminologia a sposób działania. Nowe biuro oferuje swobodę wyboru: od stref kreatywnej pracy zespołowej, idealnych do sprintów i burz mózgów, po wyciszone miejsca do pracy w skupieniu. Ta elastyczność pozwala na szybką adaptację do zmian i efektywną wymianę doświadczeń między specjalistami.
– Nowe biuro to miejsce, w którym nasi pracownicy mogą rozwijać skrzydła i w pełni wykorzystywać swój potencjał w komfortowych warunkach – podkreśla Karolina Ożgo, People & Culture Director.
Więcej niż tylko dane
Nowa przestrzeń sprzyja integracji specjalistów z wielu dziedzin, tworząc środowisko, w którym różnorodność zespołów napędza wzajemną wymianę doświadczeń.
– W działach tak precyzyjnych jak IT czy Księgowość, niezwykle ważne jest miejsce, które pozwala na balans między głębokim skupieniem a współpracą. W Nowym Rynku udało nam się połączyć te dwa aspekty. To tutaj nasi eksperci mogą wspólnie wypracowywać innowacyjne rozwiązania technologiczne, mając jednocześnie poczucie bycia częścią jednej, silnej społeczności Lorenz – podkreśla Przemysław Kapturzak, Lorenz Services Director.
Biuro współtworzone przez pracowników
Proces tworzenia nowej siedziby odbył się przy wsparciu firmy JLL, która przeprowadziła Lorenz przez każdy etap inwestycji: od strategicznego wyboru lokalizacji i opracowania strategii workplace, po kompleksowe zarządzanie zmianą oraz procesem aranżacji powierzchni. Wnętrze zaprojektowało biuro architektoniczne Jander Kabza z Łodzi. Kluczowym filarem sukcesu było jednak zaangażowanie samych pracowników.
Zespoły miały realny wpływ m.in. na wybór wyposażenia, mebli, aranżację zieleni oraz wypracowanie zasad funkcjonowania w nowym miejscu. Tak zaprojektowane miejsce ma sprzyjać nie tylko efektywności, ale przede wszystkim budowaniu autentycznych relacji i poczucia przynależności.
Źródło: 24/7Communication
Fot: mat. prasowe
Lokalizacja przy kluczowych węzłach komunikacyjnych to także świadomy wybór w ramach strategii zrównoważonego rozwoju, promujący transport publiczny jako ekologiczną alternatywę dla samochodu.
Innowacja wspierająca balans
Firma stawia na innowacyjność, która jest rozumiana jako nowoczesny model hybrydowy, w którym zaawansowana technologia usuwa bariery między biurem a domem, wspierając dobrostan pracowników. Poza nowoczesnymi stanowiskami pracy, pracownicy mają do dyspozycji dedykowaną siłownię, bezpłatny parking dla samochodów i rowerów, kantynę czy żłobek i przedszkole dla dzieci pracowników.
– W Lorenz nowoczesny sposób pracy to kultura oparta na zwinności i elastyczności, która pozwala skutecznie łączyć życie zawodowe z prywatnym – zaznacza Werner Gritsch, President of the Board.
Zwinność w praktyce
W Lorenz Agile to nie tylko terminologia a sposób działania. Nowe biuro oferuje swobodę wyboru: od stref kreatywnej pracy zespołowej, idealnych do sprintów i burz mózgów, po wyciszone miejsca do pracy w skupieniu. Ta elastyczność pozwala na szybką adaptację do zmian i efektywną wymianę doświadczeń między specjalistami.
– Nowe biuro to miejsce, w którym nasi pracownicy mogą rozwijać skrzydła i w pełni wykorzystywać swój potencjał w komfortowych warunkach – podkreśla Karolina Ożgo, People & Culture Director.
Więcej niż tylko dane
Nowa przestrzeń sprzyja integracji specjalistów z wielu dziedzin, tworząc środowisko, w którym różnorodność zespołów napędza wzajemną wymianę doświadczeń.
– W działach tak precyzyjnych jak IT czy Księgowość, niezwykle ważne jest miejsce, które pozwala na balans między głębokim skupieniem a współpracą. W Nowym Rynku udało nam się połączyć te dwa aspekty. To tutaj nasi eksperci mogą wspólnie wypracowywać innowacyjne rozwiązania technologiczne, mając jednocześnie poczucie bycia częścią jednej, silnej społeczności Lorenz – podkreśla Przemysław Kapturzak, Lorenz Services Director.
Biuro współtworzone przez pracowników
Proces tworzenia nowej siedziby odbył się przy wsparciu firmy JLL, która przeprowadziła Lorenz przez każdy etap inwestycji: od strategicznego wyboru lokalizacji i opracowania strategii workplace, po kompleksowe zarządzanie zmianą oraz procesem aranżacji powierzchni. Wnętrze zaprojektowało biuro architektoniczne Jander Kabza z Łodzi. Kluczowym filarem sukcesu było jednak zaangażowanie samych pracowników.
Zespoły miały realny wpływ m.in. na wybór wyposażenia, mebli, aranżację zieleni oraz wypracowanie zasad funkcjonowania w nowym miejscu. Tak zaprojektowane miejsce ma sprzyjać nie tylko efektywności, ale przede wszystkim budowaniu autentycznych relacji i poczucia przynależności.
Źródło: 24/7Communication
Fot: mat. prasowe
