Udział w turnusie przyznawany jest na podstawie pisemnego zgłoszenia pracownika rozpatrywanego przez Komisję Socjalną. Nabór wniosków na sierpniowe terminy został zakończony – priorytetowo rozpatrywane były wnioski rodzin z dziećmi w wieku szkolnym. W ramach programu w sierpniu 114 pracowników wraz z rodzinami, czyli łącznie 360 osób, będzie miało możliwość wypoczynku i regeneracji. Równocześnie trwa nabór zgłoszeń na wrzesień, a informacje o przyznanych miejscach zostaną przekazane w sierpniu.
- W naszej firmie od lat aktywnie budujemy środowisko pracy oparte na wartościach i wzajemnym wsparciu. Zależy nam, aby nasi pracownicy czuli, że firma troszczy się o ich dobrostan nie tylko zawodowy, ale również osobisty. Chcemy promować aktywny wypoczynek i ułatwiać rodzinom naszych pracowników spędzenie wczasów nad morzem lub w górach, zależnie od ich preferencji. Mamy nadzieję, że uda nam się również sprawić radość ich dzieciom. W hotelach, z którymi podjęliśmy współpracę, czeka je moc atrakcji. Jesteśmy przekonani, że program wczasów pracowniczych pozytywnie wpłynie na ich zdrowie i samopoczucie – podkreśla Arkadiusz Mika, dyrektor ds. zasobów ludzkich Auchan Polska.
Nowa inicjatywa stanowi rozszerzenie dotychczasowych form wsparcia socjalnego związanego z wypoczynkiem, takich jak dofinansowanie do urlopu zimowego i alternatywę dla „wczasów pod gruszą” – i kolejny krok w kierunku tworzenia kultury organizacyjnej skoncentrowanej na człowieku.
Źródło: Solski Communications
Fot:mat. prasowe
- W naszej firmie od lat aktywnie budujemy środowisko pracy oparte na wartościach i wzajemnym wsparciu. Zależy nam, aby nasi pracownicy czuli, że firma troszczy się o ich dobrostan nie tylko zawodowy, ale również osobisty. Chcemy promować aktywny wypoczynek i ułatwiać rodzinom naszych pracowników spędzenie wczasów nad morzem lub w górach, zależnie od ich preferencji. Mamy nadzieję, że uda nam się również sprawić radość ich dzieciom. W hotelach, z którymi podjęliśmy współpracę, czeka je moc atrakcji. Jesteśmy przekonani, że program wczasów pracowniczych pozytywnie wpłynie na ich zdrowie i samopoczucie – podkreśla Arkadiusz Mika, dyrektor ds. zasobów ludzkich Auchan Polska.
Nowa inicjatywa stanowi rozszerzenie dotychczasowych form wsparcia socjalnego związanego z wypoczynkiem, takich jak dofinansowanie do urlopu zimowego i alternatywę dla „wczasów pod gruszą” – i kolejny krok w kierunku tworzenia kultury organizacyjnej skoncentrowanej na człowieku.
Źródło: Solski Communications
Fot:mat. prasowe
