Top Employer Institute jest autorytetem w zakresie badania warunków pracy. Ta globalna organizacja, założona ponad 30 lat temu, przeprowadziła certyfikację 2300 firm w 122 krajach/regionach na 5 kontynentach. Proces polega na ocenie kwestionariusza, zawierającego najlepsze praktyki z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, obejmującego 6 dziedzin, składających się z 20 tematów, takich jak między innymi strategia HR, środowisko pracy, pozyskiwanie talentów, szkolenia i rozwój, well-being, różnorodność i integracja.
Tytuł Top Employer to potwierdzenie najwyższych standardów działań w zakresie prowadzonej polityki personalnej. Jako odpowiedzialny i zaangażowany pracodawca sieć hurtowni MAKRO Polska dba o potrzeby pracowników. Firma co pół roku przeprowadza badanie w formie anonimowej ankiety, która pomaga doskonalić jej miejsce pracy. Organizowane są również liczne webinary, programy szkoleniowo-rozwojowe oraz podcasty, dzięki którym pracownicy mogą podnosić swoje kompetencje. Sieć hurtowni bierze udział w targach pracy, podczas których potencjalni kandydaci mają możliwość lepszego poznania firmy i porozmawiania z jej przedstawicielami.
– W DNA naszej firmy wpisany jest stały rozwój. Dotyczy to również doskonalenia miejsca pracy tak, abyśmy byli pożądanym pracodawcą zarówno dla zatrudnionych, jak i kandydatów. Zdajemy sobie sprawę, że osiągnięcie sukcesu jest możliwe dzięki zaangażowanemu zespołowi, dlatego podziękowania kieruję do wszystkich naszych pracowników. – mówi Katarzyna Kosel, Dyrektor Pionu People & Culture oraz Członek Zarządu MAKRO Polska
Źródło: Makro Polska
Fot: mat. prasowe
Tytuł Top Employer to potwierdzenie najwyższych standardów działań w zakresie prowadzonej polityki personalnej. Jako odpowiedzialny i zaangażowany pracodawca sieć hurtowni MAKRO Polska dba o potrzeby pracowników. Firma co pół roku przeprowadza badanie w formie anonimowej ankiety, która pomaga doskonalić jej miejsce pracy. Organizowane są również liczne webinary, programy szkoleniowo-rozwojowe oraz podcasty, dzięki którym pracownicy mogą podnosić swoje kompetencje. Sieć hurtowni bierze udział w targach pracy, podczas których potencjalni kandydaci mają możliwość lepszego poznania firmy i porozmawiania z jej przedstawicielami.
– W DNA naszej firmy wpisany jest stały rozwój. Dotyczy to również doskonalenia miejsca pracy tak, abyśmy byli pożądanym pracodawcą zarówno dla zatrudnionych, jak i kandydatów. Zdajemy sobie sprawę, że osiągnięcie sukcesu jest możliwe dzięki zaangażowanemu zespołowi, dlatego podziękowania kieruję do wszystkich naszych pracowników. – mówi Katarzyna Kosel, Dyrektor Pionu People & Culture oraz Członek Zarządu MAKRO Polska
Źródło: Makro Polska
Fot: mat. prasowe
