Wynagrodzenie pracowników Biedronki wzrośnie średnio o 4 proc. Minimalna płaca w sieci będzie o 30 proc. wyższa od minimalnego miesięcznego wynagrodzenia, obowiązującego w Polsce w 2011 roku. Taka różnica jest konsekwentnie utrzymywana przez JMD w ostatnich latach. Regularne podnoszenie wynagrodzenia osób zatrudnionych w Biedronce to stały element polityki pracowniczej sieci. Dzięki temu płaca minimalna w sieci Biedronka wzrosła w ostatnich 5 latach o 50 procent. Polityka płacowa firmy wiąże się ściśle z wszystkimi działaniami nakierowanymi na zapewnienie pracownikom rozwoju zawodowego i jeszcze lepszych warunków pracy.
"Chcemy, by nasi pracownicy mieli zapewnione nie tylko socjalne bezpieczeństwo, ale i poczucie satysfakcji" - mówi Tomasz Suchański, Dyrektor Generalny sieci sklepów Biedronka. - "Zależy nam, by takie poczucie miały również wszystkie osoby, które zaczynają współpracę z nami. Obecnie zatrudniamy ponad 30 tysięcy pracowników, a liczba ta sukcesywnie się zwiększa, wraz z otwarciami nowych sklepów i rozwojem centrów dystrybucyjnych."
Biedronka konsekwentnie buduje pozycję lidera wśród pracodawców. Każdy z pracowników sklepów i centrów dystrybucyjnych, obok wspomnianej podstawy wynagrodzenia, jest objęty systemem premiowym. Obok atrakcyjnych wynagrodzeń, pracownicy Biedronki otrzymują jeden z najbogatszych pakietów socjalnych na rynku. Zatrudnieni w sieci są objęci, między innymi programem profilaktyki zdrowotnej w postaci bezpłatnych badań specjalistycznych i szczepień. Do pakietu należą również wyprawki dla pierwszoklasistów i noworodków oraz programy pomocy dla potrzebujących.
W latach 2010 i 2011 pracownicy, decyzją Zarządu, otrzymali również dodatkową premię, związaną z dobrymi wynikami uzyskiwanymi przez sieć Biedronka. Za prowadzoną politykę pracowniczą Biedronka została uhonorowana m.in. tytułem Pracodawca Godny Zaufania (2009) oraz wyróżniona w raporcie Forum Odpowiedzialnego Biznesu za 2010 rok w kategoriach: innowacje społeczne i miejsce pracy.
(Maja Święcka)
