- Tytuł “Top Employer 2026” potwierdza wysokie standardy, którymi kierujemy się jako pracodawca. To wyróżnienie napawa nas dumą, ale stanowi też zobowiązanie - każdego dnia dbamy o to, aby tworzyć środowisko, w którym zespół może od pierwszego dnia rozwijać swój potencjał, podnosić kompetencje oraz wspólnie z nami realizować ambitne cele jako część #teamlidl. To właśnie pracownicy są fundamentem naszego sukcesu, a ich pasja i zaangażowanie sprawiają, że klienci z przyjemnością robią zakupy w Lidlu – mówi Włodzimierz Wlaźlak, Prezes Zarządu, Lidl Polska.
Top Employers Institute stosuje szczegółowe kryteria, oceniając politykę personalną w wielu wymiarach. W tegorocznej edycji Lidl Polska ponownie uzyskał doskonałe noty w takich dziedzinach jak: pozyskiwanie talentów (Talent Acquisition), onboarding, rozwój pracowników (Learning), employer branding oraz uczciwość i etyka (Integrity). Na szczególną uwagę zasługuje znaczący postęp w procesach wdrożeniowych – dzięki ich systematycznemu doskonaleniu obszar onboardingu stał się jedną z najsilniejszych stron firmy. Zapewnienie stabilnych fundamentów już od pierwszego dnia pozwala pracownikom w pełni wykorzystać ich potencjał i odnosić sukcesy. Potwierdza to podejście sieci - sukces zawodowy nie jest kwestią przypadku, lecz efektem przemyślanej organizacji oraz przejrzystych procesów.
- Certyfikat Top Employer 2026 to wyraźny dowód na determinację Lidl Polska w tworzeniu środowiska pracy, które zapewnia firmie stabilność i efektywność. Ścisła integracja strategii HR z celami biznesowymi oraz dbałość o ciągły rozwój potwierdzają skuteczność wdrażanych zmian. Z dumą przyznajemy to wyróżnienie za tak istotny wkład w podnoszenie standardów na polskim rynku pracy - dodaje Adrian Seligman, CEO Top Employers Institute.
Źródło: Komunikacja Plus
Fot: mat. prasowe
Top Employers Institute stosuje szczegółowe kryteria, oceniając politykę personalną w wielu wymiarach. W tegorocznej edycji Lidl Polska ponownie uzyskał doskonałe noty w takich dziedzinach jak: pozyskiwanie talentów (Talent Acquisition), onboarding, rozwój pracowników (Learning), employer branding oraz uczciwość i etyka (Integrity). Na szczególną uwagę zasługuje znaczący postęp w procesach wdrożeniowych – dzięki ich systematycznemu doskonaleniu obszar onboardingu stał się jedną z najsilniejszych stron firmy. Zapewnienie stabilnych fundamentów już od pierwszego dnia pozwala pracownikom w pełni wykorzystać ich potencjał i odnosić sukcesy. Potwierdza to podejście sieci - sukces zawodowy nie jest kwestią przypadku, lecz efektem przemyślanej organizacji oraz przejrzystych procesów.
- Certyfikat Top Employer 2026 to wyraźny dowód na determinację Lidl Polska w tworzeniu środowiska pracy, które zapewnia firmie stabilność i efektywność. Ścisła integracja strategii HR z celami biznesowymi oraz dbałość o ciągły rozwój potwierdzają skuteczność wdrażanych zmian. Z dumą przyznajemy to wyróżnienie za tak istotny wkład w podnoszenie standardów na polskim rynku pracy - dodaje Adrian Seligman, CEO Top Employers Institute.
Źródło: Komunikacja Plus
Fot: mat. prasowe
