Należy pamiętać, że pracodawca ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań po porozumieniu z pracownikiem, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 Kodeksu pracy, który stanowi, że co do zasady czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Z punktu widzenia pracodawcy korzystne jest zawarcie takiego porozumienia z pracownikiem na piśmie, gdyż brak takiego uzgodnienia, w razie sporu, rodzi po stronie pracodawcy obowiązek wykazania, że powierzone pracownikowi zadania były możliwe do wykonania w granicach norm czasu pracy określonych w art. 129 Kodeksu pracy. Zlecone zadania, których wykonanie w tym czasie jest niemożliwe, mogą być bowiem uznane za pracę w godzinach nadliczbowych.
Kochański Zięba Rąpała i Partnerzy
www.kochanski.pl
