Certyfikat Inwestor w Kapitał Ludzki jest przyznawany po przeprowadzeniu audytu wewnątrz firmy. W ramach badania bezpośrednio wśród pracowników sprawdzane są takie aspekty jak atmosfera w pracy, dbałość pracodawcy o potrzeby zatrudnionych, wysoki poziom motywacji pracowników oraz zaangażowanie w ich rozwój.
Wyróżnienie Inwestor w Kapitał Ludzki uzyskaliśmy dzięki opiniom naszych pracowników o polityce personalnej firmy, dlatego jest ono dla nas szczególnie istotne – mówi Agnieszka Józwik, dyrektor ds. personalnych Dachser w Polsce. Jest to potwierdzenie słuszności naszych działań, a także wynik dobrych relacji z załogą. Wśród naszych priorytetów jako przedsiębiorstwa z tradycją firmy rodzinnej o innowacyjnym podejściu do biznesu jest inwestowanie w nasz podstawowy kapitał, jakim są nasi pracownicy – dodaje Agnieszka Józwik.
Inwestor w Kapitał Ludzki jest jednym z najbardziej rozpoznawalnych wyróżnień w obszarze polityki personalnej w Polsce. Projekt Inwestor w Kapitał Ludzki jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, wspierany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości i realizowany przez Fundację Obserwatorium Zarządzania.
Dachser zatrudnia w Polsce obecnie 341 pracowników w 8 oddziałach (dwa w Warszawie oraz w Strykowie, Szczecinie, Wrocławiu, Poznaniu, Sosnowcu oraz Gdańsku).
Firma specjalizuje się w transporcie ładunków drobnicowych, przewozie ładunków częściowych (LTL) i całopojazdowych (FTL) oraz usługach magazynowania i konfekcjonowania towarów, a także logistyce transportu lotniczego i morskiego.
Grupa Dachser zatrudnia około 25 000 pracowników w 437 lokalizacjach na całym świecie, w 2014 roku Dachser osiągnął przychody w wysokości 5,3 mld EUR, przetransportowując w sumie 73,7 mln przesyłek o łącznej wadze 35,4 mln ton. Dachser poprzez swoje organizacje krajowe jest reprezentowany w 42 krajach.
www.dachser.pl
Wyróżnienie Inwestor w Kapitał Ludzki uzyskaliśmy dzięki opiniom naszych pracowników o polityce personalnej firmy, dlatego jest ono dla nas szczególnie istotne – mówi Agnieszka Józwik, dyrektor ds. personalnych Dachser w Polsce. Jest to potwierdzenie słuszności naszych działań, a także wynik dobrych relacji z załogą. Wśród naszych priorytetów jako przedsiębiorstwa z tradycją firmy rodzinnej o innowacyjnym podejściu do biznesu jest inwestowanie w nasz podstawowy kapitał, jakim są nasi pracownicy – dodaje Agnieszka Józwik.
Inwestor w Kapitał Ludzki jest jednym z najbardziej rozpoznawalnych wyróżnień w obszarze polityki personalnej w Polsce. Projekt Inwestor w Kapitał Ludzki jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, wspierany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości i realizowany przez Fundację Obserwatorium Zarządzania.
Dachser zatrudnia w Polsce obecnie 341 pracowników w 8 oddziałach (dwa w Warszawie oraz w Strykowie, Szczecinie, Wrocławiu, Poznaniu, Sosnowcu oraz Gdańsku).
Firma specjalizuje się w transporcie ładunków drobnicowych, przewozie ładunków częściowych (LTL) i całopojazdowych (FTL) oraz usługach magazynowania i konfekcjonowania towarów, a także logistyce transportu lotniczego i morskiego.
Grupa Dachser zatrudnia około 25 000 pracowników w 437 lokalizacjach na całym świecie, w 2014 roku Dachser osiągnął przychody w wysokości 5,3 mld EUR, przetransportowując w sumie 73,7 mln przesyłek o łącznej wadze 35,4 mln ton. Dachser poprzez swoje organizacje krajowe jest reprezentowany w 42 krajach.
www.dachser.pl
